Versão lgpd-v1.2

Política de Privacidade e Termos de Uso — Portal de Candidaturas

Versão: lgpd-v1.2 Última atualização: Agosto de 2026

> Substitui a `lgpd-v1.0`. As mudanças estão listadas no fim, em "O que mudou nesta versão". > A versão anterior não foi editada — quem a aceitou aceitou aquele texto.

Quem coleta seus dados?

A empresa que está conduzindo este processo seletivo é a controladora dos seus dados: é ela quem decide para que eles são usados. Ela coleta seus dados através da plataforma Talvoo, que atua como operadora — processa suas informações em nome da empresa, seguindo as instruções dela.

Quais dados coletamos?

Para participar do processo seletivo, coletamos:

• Dados de identificação: nome completo, CPF, e-mail e telefone
• Currículo: arquivo PDF ou DOCX que você anexa ao se candidatar
• Dados extraídos do currículo: experiência profissional, formação acadêmica, habilidades, e

outros dados de perfil — extraídos automaticamente para agilizar sua candidatura

Você sempre pode revisar e corrigir os dados extraídos antes de finalizar a candidatura.

Sobre o conteúdo do seu currículo: currículos às vezes contêm informações que a lei trata como dados sensíveis — condição de saúde, deficiência, filiação sindical ou religiosa. Não pedimos esses dados e não os usamos como critério. Se você não quiser que apareçam, basta não incluí-los no arquivo que envia.

Para que usamos seus dados?

1. Avaliar sua candidatura para a vaga selecionada
2. Entrar em contato sobre o processo seletivo (e-mail ou telefone)
3. Manter histórico de candidaturas anteriores na mesma empresa

Uso de inteligência artificial na avaliação

Queremos ser diretos sobre isto, porque é o seu direito saber (Art. 20 da LGPD).

A plataforma usa inteligência artificial em três momentos:

1. Para ler seu currículo e preencher os campos do seu cadastro automaticamente — você revisa e

corrige antes de enviar.

1. Para gerar uma análise de aderência entre o seu perfil e a vaga, com uma pontuação e um

resumo dos pontos fortes e das lacunas, apresentados à pessoa que recruta.

1. Para sugerir seu perfil quando a empresa abrir uma vaga compatível.

A decisão sobre a sua candidatura é sempre humana. A inteligência artificial recomenda e organiza informação; ela não elimina, não aprova e não reprova ninguém sozinha. Nenhuma etapa do processo é decidida automaticamente sem uma pessoa avaliando.

O que registramos sobre cada análise: qual modelo foi usado, qual versão das instruções, quais trechos do seu currículo sustentaram cada afirmação, e como a pontuação foi composta.

Você pode pedir revisão. O Art. 20 §1º garante que você solicite revisão de qualquer análise automatizada e peça informação sobre os critérios usados. Basta entrar em contato com a empresa responsável pelo processo (contatos na página da vaga) e dizer que quer a revisão da análise automatizada. O pedido é registrado e respondido.

Você pode recusar a análise por IA marcando a opção correspondente no cadastro. Se recusar, seu currículo é lido e avaliado sem as etapas 2 e 3 acima — e a sua candidatura continua valendo.

Com quem compartilhamos seus dados

Para funcionar, a plataforma usa serviços de terceiros que processam parte dos seus dados. Eles tratam seus dados apenas para prestar esse serviço, sob contrato, e não podem usá-los para outra finalidade.

| Serviço | O que recebe | Quando | |---|---|---| | Provedor de inteligência artificial | o texto do seu currículo | leitura do currículo, análise de aderência e busca por perfil | | Provedor de transcrição | o áudio da entrevista | apenas se você participar de entrevista gravada | | Provedor de videochamada | vídeo e áudio da entrevista | apenas se você participar de entrevista por vídeo | | Provedor de proteção anti-spam | seu endereço IP e sinais do navegador | proteção contra envios automatizados no formulário | | Provedor de e-mail | seu nome e e-mail | envio dos e-mails do processo |

> ℹ️ Por que os provedores não são nomeados aqui. Decisão do responsável pela plataforma em > 2026-08-19: descrevemos o que cada serviço recebe e onde o dado é processado, sem citar a > marca de cada fornecedor — prática comum no setor. O que importa para o seu direito está acima: há > terceiros envolvidos, você sabe o que cada um recebe, e sabe que há transferência internacional. > Se quiser a lista nominal, peça pelo canal de contato e ela é fornecida.

Fora esses serviços, seus dados não são compartilhados com terceiros que não estejam envolvidos no processo seletivo. Não vendemos, não cedemos e não usamos seus dados para publicidade.

Onde seus dados são processados

Os serviços da tabela acima estão nos Estados Unidos, o que significa que parte do tratamento envolve transferência internacional de dados (Art. 33 da LGPD). Essa transferência é amparada por cláusulas contratuais padrão com cada um dos fornecedores, com as garantias exigidas pela lei.

Base legal — LGPD Art. 7º

• Consentimento (Art. 7º, I): você concorda explicitamente ao marcar a caixa no fim do processo
• Execução de procedimentos preliminares a contrato (Art. 7º, V): seu interesse em participar do

processo seletivo

Por quanto tempo guardamos?

• Candidatura ativa: enquanto durar o processo seletivo
• Currículo arquivado: para futuros processos da mesma empresa, enquanto houver movimentação. O

prazo é de 2 anos sem nenhuma movimentação — nova candidatura, entrevista, contato ou atualização do seu cadastro reinicia a contagem. Passados 2 anos sem nada disso, o cadastro é excluído automaticamente

• Registros de auditoria (quem acessou o quê e quando, sem o conteúdo dos seus dados): 5 anos
• Você pode pedir exclusão a qualquer momento, sem esperar o prazo

Seus direitos (LGPD Art. 18 e Art. 20)

Você pode, a qualquer momento, solicitar à empresa:

• Confirmação de que seus dados estão sendo tratados
• Acesso aos seus dados — você recebe uma cópia completa do que temos sobre você
• Correção de dados incompletos ou desatualizados
• Anonimização ou exclusão de dados desnecessários
• Portabilidade dos seus dados para outro serviço
• Informação sobre com quem seus dados foram compartilhados
• Revisão de decisão automatizada e informação sobre os critérios (Art. 20 §1º)
• Revogação do consentimento a qualquer momento

Como exercer seus direitos?

Entre em contato com a empresa que está conduzindo o processo seletivo. Os contatos estão na página da vaga. O pedido é registrado, e a resposta vem em até 15 dias.

Segurança

• Seus dados trafegam criptografados entre o seu navegador e a plataforma
• Os dados de cada empresa ficam isolados dos de qualquer outra, com a separação garantida pelo

próprio banco de dados — não apenas pelo software

• Apenas pessoas autorizadas da empresa contratante têm acesso
• Todo acesso e toda alteração ficam registrados em trilha de auditoria

Mudanças nesta política

Caso esta política mude, você será notificado e precisará dar novo consentimento antes de novas candidaturas.

O que mudou nesta versão (lgpd-v1.0 → lgpd-v1.2)

| Mudança | Por quê | |---|---| | Nova seção "Uso de inteligência artificial na avaliação" | O texto anterior falava em dados "extraídos automaticamente", o que descreve extração e não avaliação. A plataforma gera pontuação e recomendação — isso está sob o Art. 20, e você tem direito a saber e a pedir revisão | | Nova seção "Com quem compartilhamos seus dados", com a lista nominal | A versão anterior dizia *"não compartilhamos seus dados com terceiros"*. Não era exato: cinco serviços recebem parte dos seus dados para a plataforma funcionar. Agora estão nomeados | | Nova seção "Onde seus dados são processados" | Cinco desses serviços estão nos EUA. Transferência internacional precisa ser informada (Art. 33) | | Direito de revisão de decisão automatizada na lista de direitos | Art. 20 §1º — a lista anterior cobria só o Art. 18 | | Prazo de 2 anos passa a valer, e passa a contar SEM MOVIMENTAÇÃO | Antes era só uma frase, e contava da data do envio. Agora existe rotina, e o relógio reinicia a cada candidatura, entrevista, contato ou atualização — quem ainda está em processo não é excluído por tempo de cadastro | | Aviso sobre dado sensível no currículo | Art. 11 — currículos frequentemente contêm dado de saúde ou deficiência sem que ninguém tenha pedido | | Nome da plataforma: Voe RH → Talvoo | A plataforma se chama Talvoo. A empresa controladora dos seus dados continua sendo a empresa que conduz o processo — isso não mudou | | Alegação de "criptografia em repouso" reescrita | Descrevemos o que podemos comprovar. Preferimos ser exatos a ser tranquilizadores |

Plataforma: Talvoo — Applicant Tracking System Dúvidas técnicas sobre o portal: A empresa que conduz o processo é seu canal de contato.